★ 海西传媒：从孵化到变身全能选手，真是老牛了
讲真的
海西传媒那可真是不简单的公司
最开始他们一伙人就是那种深度把艺人的培养机制和市场生态结合得紧紧的，别说
你想，他们不仅仅是拍剧综的那一块，更是艺人生态管理的绝对中枢
起到那种“黑箱操作”变成“公开透明”的角色
前两天我跟朋友聊起这事，才意识到他们的操作其实挺有意思的
能把艺人培养成“长线选手”
“跟艺人一起成长”才是硬道理 讲真的，海西的副董事长蔡俊涛那人
他说的那个核心责任，就是“怎么跟艺人一起成长、一起熬过那些周期”
说实话，我觉得这话很有道理
你看，很多演员不是只靠“碰运气”，他们得有点自我认知和职业意识，不然就算长得挺帅、挺有潜力
蔡俊涛他就觉得，得帮他们从基础培养起，建立一套从通识教育到专业路径的训练机制
让年轻演员一开始就打下长远发展的底子
你想，这不就像咱们小时候学艺那样，不能只靠天赋，更要苦练基本功
这渠道可真不少，贼有意思
我记得我朋友跟我说过，他们公司签艺人挺很的
不是那种只看脸，只看圈里关系的
而是会跑到大学里去“挖宝”
比如说，他们跟四川电影电视学院合作，成立了个学生实习基地
每个季度都去挑优质的学生
讲真的，那些学生平常就挺努力的
平时练习表演、舞台经验都挺丰富的
还不光是这些学艺的学生，他们还会看自己出品的综艺节目，像去年他们出品《我主场》这是个运动励志的综艺
签了好多热爱篮球的少年
最奇妙的是，他们其实不一定要求学生就是专业科班出身
最看重的还是那份对行业的热情和潜力
还有，海西还要搞个新节目《你要开麦吗
》这次他们打算挖掘一些扎实的歌手，想让他们在这个平台上实现艺术的突破
你瞧，签艺人不是只看硬件
我告诉你，蔡总很看重这些
讲真的，我觉得蔡俊涛他很讲究艺人的“真心”
他说：“先得搞清楚他们是不是真的喜欢这个行业
比如说遇到那种很爱拍戏的苗子，他就会在后续规划上给不同的侧重点
你瞧，这两个人走得顺不顺
靠的其实就是那份默契和共同的目标
你说，光靠努力不一定管用
还得有那份“心甘情愿”
我还记得他讲到，艺人得有点“事业心”，比如说空闲时间是不是在充电，就是学点外语、健身
或者提升自己的表演技能
就像我认识的一个演员，平时一有空就跑去练舞、学唱歌
还有那种主动跑试戏的，越试越多
黑马不就都是这样熬出来的
犟劲儿十足，自己给自己打气
还在不断升级，真是老厉害了
说起来，海西传媒的发展速度也挺快的
这公司从最初的经纪公司，慢慢变成一个孵化剧综、艺人互相赋能的多面手了
这会儿他们一这方面搞项目，另一这方面还能在项目里挖掘新人
你看他们搞的《种地吧》就是个很有市场潜力的内容，结合国家大力推崇的文旅发展，深挖“文旅+”的玩法
我觉得他们的做法挺牛的
你想，他们早期的优势就是综艺制作
这样会根据不同的节目内容来选角
不是光看明星脸，更多关注那些有潜力的新人
签的艺人不一定都是“当红炸子鸡”，但他们通过不同的项目给新人搭建平台
讲真的，我觉得这样做挺聪明的，毕竟，内容多样化才能吸引不同的观众
也让艺人们有更多成长空间
还有他们还专门成立了自己的选角团队，早就不依赖外聘了
因为他们自己做剧、做综艺，知道哪个演员适合哪个角色
你要知道，像我认识的那个剧《走马上任》就有赵本山、王小利等大咖主演，但他们也会做一些小体量的微短剧
这种大小项目互补，既保证了内容的丰富
也让艺人们能在不同的舞台上试试身手
我之前还跟我哥讨论过这个麻烦，海西他们培养艺人
比如说，签一些有经验的，比如蒋敦豪——他原来是《中国新歌声》的冠军
后来又通过《种地吧》让大家知道他其实歌唱得贼棒
还比如李艺彤，本身就是个偶像
但借助《乘风2025》又让人们看到她多维的能力
你看，他们不光只着眼于某一这方面，而是按个人特点，把不同技能突出出来
怎么帮那种不那么红的艺人
我跟你讲，这招也挺牛的
讲真的，这会儿市场环境变了，影视剧的项目少了点，但他们会引导一些年纪大点的艺人，比如35、40岁的
很多时候，这些角色都是成熟的
其实我觉得，像那种中剧、短剧，未来会变成一个很大的赛道
你说我自己也试过做横屏、竖屏短剧，走的就是精品路线，想传递一些正能量
你别看短剧小，但其实挺火的，我认识的艺人几乎都不抗拒
讲真的，咱们公司一百多艺人，基本都愿意拍短剧，很是新签的00后、05后那些
他们觉得，拍几部精品短剧能快速练手
就像我认识的邓孝慈，最近就拍了两部中剧
《风满楼》和《掌上齐眉》都还挺不错的
艺人不就越来越有“料”
其实海西也不是只盯着影视，他们还能给艺人提供各种成长空间
很多制片人要落地一个项目，海西会帮忙搞前期资源整合、剧本孵化、资金支持
确保每个好项目都能顺利出炉
讲真的，他们还会支持艺人尝试不同的角色，跨界什么的，比如综艺、短剧、微电影
综艺节目也挺有趣，艺人还能自己写剧本
你知道他们的综艺《绷不住了啦》吗
在优酷和抖音都能看，艺人宋木子、大锁、合文俊、李飞啥的
有的还想转型做导演，挺逗的
这让我觉得，咱们的艺人要是能多点这种自主性，不光是依靠公司
蔡总就挺支持的，觉得别管人家怎么折腾
这架构我服了 讲真的，他们的团队配置很合理
每个艺人都配有专属的经纪人、执行经纪，还有宣传团队
还有，宣传这块不一样，都是由宣传中台的负责人调度，像大项目一来，中台就会抽调几个人组成“战斗队”
这样一来，不光艺人得到的资源更精准
他们还跟各大平台保持紧密联系，比如抖音、小红书之类的
经常会有平台的团队来公司做培训
上次我听说，小红书团队还专门来他们这里
讲真的，这样一来，团队成员都能跟上行业最新的节奏
真是让人佩服得五体投地
哪个能做到这样全方位、长远发展的
我真觉得，海西这老牛了
